Senior Platform Architect

Waarom Groupcard?

 

Bij Groupcard combineren we financiële technologie met een sterke maatschappelijke missie. Onze organisatie groeit snel en we hebben ambitieuze plannen voor de toekomst. Dit biedt een unieke kans voor een ervaren Platform Architect, zoals jij, om een cruciale rol te spelen in onze verdere ontwikkeling.

Ons Multi-Sided Platform dient in de back-end voor financiële transacties met een verscheidenheid aan algoritmes voor het configureren van bijvoorbeeld stadspassen, cadeaukaarten, actiepassen, loyaltycards, spaarkaarten en evenementenpassen, maar de ambities gaan veel verder.

 

Dit ga je doen als sr. Platform Architect bij Groupcard

 

Vanuit de strategie neem jij als Platform Architect de lead in het verder ontwikkelen en optimaliseren van het huidige platform, de software oplossingen, portals, websites, app’s en gateways. Hierbij zorg jij ervoor dat de structuur en het ontwerp passen bij de complexiteit en dat deze naadloos aansluiten op de strategie van Groupcard. 

 

Wat is Groupcard eigenlijk?

 

Groupcard is de verbindende factor in de lokale samenleving. Wat dit betekent?

Met ons innovatieve passysteem en eigen ontwikkelde betaalplatform brengen we inwoners, ondernemers, verenigingen en de gemeente met elkaar in verbinding op een manier dat iedereen daar iets aan heeft. Zo maken we gemeenschappen duurzamer, socialer en leefbaarder. Lokale betrokkenheid staat daarbij altijd voorop.

 

Wat zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden?

 

• Verantwoordelijk voor de algehele architectuur van het platform. 
• Opstellen en bewaken van de platform roadmap.
• Zorgen voor schaalbaarheid, prestaties, compliance en onderhoudbaarheid van het platform.
• Het begeleiden en trainen van ontwikkelaars binnen het team over de architectuur en best practices.
• Actief deelnemen aan projectplanning en het verstrekken van technische input om realistische tijdslijnen en budgetten vast te stellen.
• Rapporteren aan de directie en belanghebbenden over de voortgang van de technische aspecten van het project.
• Coördineren en helpen oplossen van eventuele technische problemen en uitdagingen die tijdens het project ontstaan.

 

Wat ga je daar o.a. voor doen?

 

• Architectuurontwerp: Ontwerpen van de platformarchitectuur die voldoet aan de functionele en niet-functionele eisen van het platform. Dit omvat het maken van systeem- en componentdiagrammen en datamodellering.
• Opstellen, beheren en borgen van de architectural design principles.
• Technische specificaties: Opstellen van gedetailleerde technische specificaties en richtlijnen voor het ontwikkelingsteam om te volgen.
• Technisch leiderschap: Fungeren als technisch leider van het projectteam, waarbij je de technische richting bepaalt, problemen oplost en technische beslissingen neemt.
• Risicobeoordeling: Identificeren van potentiële risico’s in het platform en het ontwikkelen van strategieën om deze risico’s te beheren en te minimaliseren.
• Technische evaluatie: Evalueren van nieuwe technologieën en tools om te bepalen welke het beste passen bij de behoeften van het platform.
• Code-review: Periodiek de code van het ontwikkelingsteam beoordelen om te zorgen voor naleving van de technische specificaties en de architectuurrichtlijnen.
• Samenwerking: Samenwerken met andere teamleden, zoals softwareontwikkelaars, productowners en testers, om een samenhangend en functioneel platform te creëren.

 

Je hebt, bent of kunt

 

• Opleiding: Master in Computer Science, Informatica of direct gerelateerd gebied.
• Technische expertise: Diepgaande kennis van softwareontwikkeling, programmeertalen (op dit moment primair Laravel PHP en Java), ontwerp- en architectuurpatronen, en best practices.
• Communicatievaardigheden: Sterke Nederlandse mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden om technische concepten duidelijk aan niet-technische belanghebbenden over te brengen.
• Probleemoplossend vermogen: Het vermogen om complexe technische problemen te analyseren en effectieve oplossingen te vinden.
• Leiderschap: Leiderschapsvaardigheden om het ontwikkelingsteam te begeleiden en te inspireren.
• Teamwork: Het vermogen om effectief samen te werken en te communiceren met teamleden en belanghebbenden.
• Besluitvorming: Het vermogen om snel en weloverwogen technische beslissingen te nemen.
• Innovatie: Bereidheid om op de hoogte te blijven van nieuwe technologieën en innovatieve benaderingen van softwareontwikkeling.

 

Dit bieden we jou

 

• Een fulltime baan, maar 36 of 32 uur is bespreekbaar.
• Carrièremogelijkheden: Je stempel drukken binnen een razendsnel ontwikkelende organisatie.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot deels thuiswerken en bepalen wanneer je de dag start en eindigt.
• Arbeidsvoorwaarden: Competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Ontwikkelingskansen: Volop mogelijkheden voor professionele en persoonlijke groei.
• Bedrijfscultuur: Een open, uiterst collegiale en ondersteunende werkomgeving. Een team van leuke, vaardige en enthousiaste mensen. Stuk voor stuk met een GroupHeart.
• Extra’s: Gratis gezellige lunch, regelmatige bedrijfsevents & teambuilding activiteiten.
• Goede bereikbaarheid met het openbaar vervoer (busstation vlakbij).